Reconversion professionnelle : par où commencer ?

Par où commencer une reconversion ?

Commencez par clarifier ce que vous voulez quitter, ce que vous savez faire et ce qui vous motive : le choix de la formation vient après. Deux accompagnements servent à cette première étape. Le premier, le conseil en évolution professionnelle (CEP), ne vous coûte rien et se demande à tout moment de votre carrière (article L. 6111-6 du Code du travail). Le second, le bilan de compétences, analyse vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel (article L. 6313-4).

Le Code du travail relie le CEP et le bilan. Avant de payer un bilan avec votre CPF, Mon Compte Formation vous informe que vous pouvez d’abord consulter un CEP (article D. 6323-6). Le guide bilan, coaching ou CEP compare les deux démarches point par point.

Pour un premier repère avant d’en parler à un conseiller, le simulateur de reconversion fait ressortir en 15 questions ce qui vous attire au travail, ce qui risque de vous peser et la façon de travailler qui vous convient.

Les étapes d’une reconversion, dans l’ordre

Une reconversion suit en général cinq étapes, du premier point à la reprise d’un emploi. Le tableau indique, pour chacune, ce que vous faites et avec quels outils.

Étape	Ce que vous faites	Outils et interlocuteurs
1. Faire le point	Analyser vos compétences, vos motivations et vos contraintes	CEP, bilan de compétences
2. Explorer les métiers	Rencontrer des professionnels, lire les offres d’emploi près de chez vous	CEP, phase d’investigation du bilan
3. Tester le métier	Découvrir le métier dans une entreprise	Immersion professionnelle (PMSMP), prescrite par une structure d’accompagnement
4. Se former ou faire valider	Suivre une formation certifiante ou une VAE	Organisme de formation, France VAE
5. Retrouver un emploi ou créer	Candidater ou lancer votre activité	France Travail, réseaux professionnels

Pourquoi commencer par un bilan de compétences ?

Parce que le bilan est conçu pour cela : construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence, ou élaborer des alternatives (article R. 6313-4 du Code du travail). Sa durée est plafonnée à 24 heures par l’article L. 6313-4, réparties sur plusieurs semaines. Sa phase de conclusions recense les conditions et les moyens de réaliser le projet, puis ses principales étapes. Vous repartez avec un document de synthèse, remis à vous seul.

Le bilan aide aussi à repérer vos compétences transférables vers un autre métier. Le CPF le prend en charge dans la limite de 1 600 € (article D. 6323-1 A), et une participation de 150 € reste en principe à votre charge (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). D’après les données publiques de la Caisse des Dépôts analysées par Bifurcation, le CPF a financé 559 198 bilans depuis 2020 (les chiffres du bilan). La page les étapes du bilan décrit chaque phase en détail.

CEP ou bilan : par lequel commencer ?

Si votre question reste floue, commencez par le CEP ; si vous voulez une analyse approfondie de votre profil et un projet vérifié, passez au bilan. Le CEP n’est pas limité dans le temps, et il peut conclure que votre projet demande un bilan (service-public, fiche F32457). Nul besoin de l’accord de votre employeur pour le consulter en dehors de vos heures de travail. Si vous êtes inscrit à France Travail, votre conseiller joue ce rôle de premier niveau (France Travail).

Tester le métier avant de vous former

Avant d’engager une formation longue, confrontez votre projet au terrain : rencontrez des professionnels du métier et, si possible, faites une immersion en entreprise. Cette immersion, appelée période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), est ouverte à toute personne qui bénéficie d’un accompagnement social ou professionnel (Immersion facilitée). Elle est prescrite par une structure habilitée, comme France Travail, une mission locale ou Cap emploi. Un salarié qui veut réorienter son parcours passe par un conseiller en évolution professionnelle.

En arrêt de travail, l’essai encadré de l’Assurance maladie permet aussi de tester un nouveau poste et de préparer une reconversion (service-public, fiche F19300). La page les métiers qui recrutent aide à repérer les secteurs où chercher.

Financer la formation qui suit le bilan

Votre CPF est la ressource de base, et d’autres financements s’y ajoutent selon votre situation. Le tableau présente les principaux.

Votre situation	Financements possibles	Source
Salarié	CPF : 500 € par an jusqu’à 5 000 €, ou 800 € par an jusqu’à 8 000 € sans qualification de niveau CAP ou BEP, ou si vous êtes reconnu travailleur handicapé ; plan de développement des compétences de l’employeur	Service-public, fiche F10705
Salarié dont l’employeur soutient le projet	Période de reconversion, en vigueur depuis le 1er février 2026 : formation certifiante financée par l’OPCO, à la demande de l’employeur, et CPF mobilisable avec votre accord	Service-public, actualité du 13 février 2026
Demandeur d’emploi	CPF ; aide individuelle à la formation de France Travail, pour tout ou partie du coût ; places de formation achetées par la région ou France Travail	France Travail
Toute situation	Complément de la région ou de l’Agefiph quand le CPF ne suffit pas	Service-public, fiche F10705

Les financements du bilan lui-même sont réunis sur la page financer son bilan.

Les erreurs qui retardent une reconversion

Les erreurs les plus coûteuses portent sur l’ordre des étapes et sur le financement. Avant de vous engager, vérifiez ces points :

• choisir une formation avant d’avoir vérifié le projet, et dépenser vos droits CPF pour un métier que vous n’avez pas testé ;
• oublier la règle des cinq ans : le CPF ne finance pas un bilan si un organisme public ou mutualisé vous en a déjà financé un dans les cinq ans (article D. 6323-6) ;
• faire un bilan sur votre temps de travail sans l’accord de votre employeur, qui dispose de 30 jours calendaires pour répondre (service-public, fiche F3087) ;
• sous-estimer le travail personnel entre les séances, que Mon Compte Formation invite à ne pas négliger ;
• répondre à un démarchage : la prospection des titulaires du CPF est interdite, comme l’explique le guide sur les arnaques au CPF.

Une fois le bilan terminé, les suites possibles sont décrites sur la page après le bilan.