Comment financer un bilan de compétences selon votre situation ?

Qui finance votre bilan de compétences ?

Cela dépend de votre statut et de qui prend l’initiative du bilan. Le tableau croise votre situation, le financeur, ce que la règle laisse à votre charge et la démarche à faire. Les règles sont celles en vigueur au 1er novembre 2026.

Votre situation	Financeur	Reste à charge selon la règle	Démarche
Salarié du privé, à votre initiative	Votre CPF, 1 600 € au plus	150 € de participation, plus la part du prix non couverte ; pas de participation si l’employeur ou l’OPCO abonde	Achat sur Mon Compte Formation ; accord de l’employeur seulement si le bilan empiète sur vos heures de travail
Salarié, à l’initiative de l’employeur	L’employeur, au titre du plan de développement des compétences	Aucun	Convention à trois, à signer sous 10 jours
Salarié en CDD ou intérimaire	Votre CPF	Les mêmes règles qu’en CDI	Achat sur Mon Compte Formation
Licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés	L’employeur, pendant le congé de reclassement	Aucun	Bilan au début du congé, si nécessaire
Demandeur d’emploi	Votre CPF, ou France Travail par l’aide individuelle à la formation	Avec le CPF, participation de base due pour un bilan (demandes validées depuis le 2 octobre 2026)	Mon Compte Formation, ou votre conseiller France Travail
Agent public	Votre administration ; l’ANFH à l’hôpital public	Aucun si l’employeur finance	Demande de congé à votre employeur ; prise en charge demandée à l’administration, ou à l’ANFH à l’hôpital
Indépendant	Votre CPF, ou votre fonds d’assurance formation (FAF)	150 € avec le CPF, même si le FAF complète	Demande au FAF, de préférence un mois avant

Ces règles viennent des fiches F3087, F10705, F3027 et F33300 de service-public.gouv.fr, de la fiche F31148 d’Entreprendre.service-public.gouv.fr, de l’article L. 1233-71 du Code du travail, de Mon Compte Formation et de France Travail. Pour les appliquer à votre cas, utilisez le simulateur de financement.

Comment financer son bilan avec le CPF ?

Le CPF est la voie la plus utilisée : 559 198 bilans ont été payés au moins en partie par le CPF entre 2020 et septembre 2026, d’après les données publiques de la Caisse des Dépôts analysées par Bifurcation. Cinq règles encadrent ce financement :

• un plafond : le CPF ne peut pas consacrer plus de 1 600 € de vos droits à un bilan (article D. 6323-1 A, en vigueur depuis le 26 février 2026) ; un cofinancement peut s’y ajouter (fiche F10705) ;
• un délai de cinq ans : aucun bilan pris en charge par un financeur public ou mutualisé (CPF, État, région, France Travail, OPCO, FAF) dans les cinq ans précédant votre demande (article D. 6323-6) ;
• des heures d’accompagnement : seules celles que réalise l’organisme sont finançables (même article) ;
• une participation : 150 € depuis le 2 avril 2026, sauf exonération (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026) ;
• l’accord de l’employeur sur le temps de travail : demandez-le 60 jours avant le début au moins. Il a 30 jours pour répondre, et son silence vaut accord (fiche F10705).

Depuis le plafond, le CPF paie en moyenne 1 508 € par bilan, et le titulaire 163 € (Caisse des Dépôts, mars à septembre 2026). Chaque année travaillée au moins à mi-temps ajoute 500 € à vos droits, jusqu’à 5 000 €. Le crédit monte à 800 € par an, jusqu’à 8 000 €, pour un salarié sans diplôme de niveau CAP ou BEP ou reconnu travailleur handicapé, toujours à mi-temps au moins (fiche F10705). Le mode d’emploi complet est dans financer son bilan avec le CPF, et le calcul de ce qui reste à payer dans le reste à charge.

Votre employeur peut-il payer votre bilan ?

Oui, de deux manières. Il peut d’abord vous proposer un bilan au titre du plan de développement des compétences. Il en supporte alors le coût, et une convention écrite le lie à vous et à l’organisme (article R. 6313-8). Vous avez dix jours pour la signer ; sans réponse, c’est un refus. Votre accord est indispensable : un refus ne peut être ni sanctionné ni invoqué pour vous licencier (article L. 6313-4).

Il peut aussi compléter votre CPF par un abondement (article L. 6323-4). Dans ce cas, la participation de 150 € n’est pas due (fiche F3087). S’il n’abonde pas, votre employeur ou votre OPCO peut vous rembourser cette participation après l’achat (Mon Compte Formation). Dans tous les cas, il ne peut pas réaliser votre bilan lui-même (article R. 6313-5).

Un licenciement économique ouvre un troisième cas. Dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés, le congé de reclassement peut commencer par un bilan, entièrement payé par l’employeur (article L. 1233-71). Les conditions sont détaillées dans le bilan financé par l’employeur.

Le congé de bilan de compétences existe-t-il encore ?

Plus pour les salariés du privé : il a disparu le 1er janvier 2019, avec la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Un salarié qui veut faire son bilan sur ses heures de travail demande aujourd’hui une autorisation d’absence au titre du CPF, ou passe par le plan de développement des compétences.

Dans la fonction publique, en revanche, un congé pour bilan de compétences existe toujours. Le tableau compare ses règles dans les trois versants (service-public.gouv.fr, fiches F3027, F2282 et F33300, vérifiées le 1er août 2026).

Versant	Qui finance	Durée du congé	Délai entre deux bilans
État	L’administration, toujours si elle est à l’initiative	24 h de temps de travail, 72 h pour certains agents	5 ans, 3 ans pour certains agents
Territoriale	La collectivité peut prendre le bilan en charge	24 h, 72 h pour certains agents	5 ans, 3 ans pour certains agents
Hospitalière	L’ANFH, dans la limite de ses crédits, après 2 ans de services	24 h, 72 h pour certains agents	5 ans, 3 ans pour certains agents

« Certains agents » désigne les agents de catégorie C sans baccalauréat et les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Sont aussi concernés ceux que le médecin du travail juge exposés à un risque d’usure professionnelle. Le traitement est maintenu pendant le congé. Un arrêté prévu par le décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 doit encore préciser les priorités ; les règles ci-dessus restent valables en attendant. Les démarches par versant sont dans le bilan des agents publics.

Demandeur d’emploi : CPF ou France Travail ?

Vous pouvez utiliser l’un ou l’autre, ou les deux. Vos droits CPF restent acquis après la perte d’un emploi, quel qu’en soit le motif (service-public.gouv.fr, fiche F10705). Le bilan fait toutefois exception à l’exonération habituelle : pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation applique la participation de base aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi.

Si vous êtes inscrit à France Travail, l’aide individuelle à la formation peut financer tout ou partie du bilan, et votre conseiller monte le dossier (France Travail). France Travail peut aussi abonder votre CPF quand vos droits ne suffisent pas (article L. 6323-4). Pour un demandeur d’emploi, c’est aussi France Travail qui assure le conseil en évolution professionnelle : un premier entretien avec votre conseiller permet de vérifier que le bilan est la bonne étape. La marche à suivre est dans le bilan pour les demandeurs d’emploi.

Indépendant : quels financements ?

Deux sources existent : votre CPF et votre fonds d’assurance formation. Le CPF d’un indépendant reçoit 500 € par année d’activité, jusqu’à 5 000 €, et il peut financer un bilan (Entreprendre.service-public.gouv.fr, fiche F31148). Le fonds compétent dépend de votre activité principale, identifiée par votre code NAF. Le tableau donne les principaux.

Activité principale	Fonds d’assurance formation
Profession libérale	FIF-PL
Profession libérale médicale	FAF-PM
Commerçant, dirigeant non salarié du commerce, de l’industrie ou des services	Agefice
Artisan, y compris micro-entrepreneur artisan	FAFCEA
Exploitant agricole	Vivéa
Artiste auteur	Afdas

Joignez à votre demande l’attestation de paiement de la contribution à la formation professionnelle, disponible sur votre espace Urssaf. Déposez-la de préférence un mois avant le début du bilan. Une profession libérale a jusqu’à 10 jours après le premier jour pour l’envoyer (fiche F31148). Un micro-entrepreneur sans chiffre d’affaires pendant 12 mois consécutifs ne peut pas être pris en charge. Les détails sont dans le bilan des indépendants.

Peut-on cumuler plusieurs financeurs ?

Oui. Quand le CPF ne couvre pas tout le prix, d’autres financeurs peuvent compléter : vous-même, votre employeur, votre OPCO, la région, le département, la commune, France Travail ou l’Agefiph (service-public.gouv.fr, fiche F10705). Dans les faits, c’est rare : un tiers a cofinancé environ 1 % des bilans en 2025 et environ 3 % depuis le plafond de mars 2026 (Caisse des Dépôts). Pour un salarié, la première piste est de demander un abondement à son employeur, qui dispense aussi de la participation (fiche F3087).