Le bilan de compétences pour donner une direction claire à votre carrière.
Un accompagnement individuel avec un praticien certifié — pour transformer une carrière en question en projet professionnel concret. Financement possible jusqu'à 100% via CPF, OPCO ou France Travail.
Le bilan de compétences, ce n'est pas un test. C'est une méthode.
C'est un processus d'introspection guidé par un praticien certifié, encadré par le code du travail, qui vous permet de :
- Faire un point global et honnête sur votre parcours
- Analyser vos compétences, aptitudes et motivations réelles
- Identifier vos compétences transférables vers un nouveau poste
- Définir un projet professionnel structuré et réaliste
- Sécuriser une évolution ou une reconversion, sans agir dans l'urgence
Attendre ne clarifie rien.
Le doute sur votre orientation professionnelle ne se dissipe pas tout seul avec le temps. Plus vous attendez pour faire le point, plus le choix se referme sur les options que vous connaissez déjà. Un bilan de compétences pris tôt reste un choix. Pris tard, c'est une contrainte.
3 étapes simples pour démarrer
Je vérifie mon éligibilité
30 secondes, sans engagement. On identifie votre situation et vos droits (CPF, OPCO, France Travail, employeur).
Un conseiller valide votre besoin
Échange téléphonique court pour cadrer votre objectif et vous orienter vers le bon format d'accompagnement.
Je démarre mon bilan
Premier entretien sous 48h ouvrées, en visio ou en présentiel selon votre préférence.
Comment se déroule un bilan de compétences
Un accompagnement individuel, réparti sur plusieurs semaines selon vos disponibilités — jamais une session unique.
Phase préliminaire
Analyse de votre demande, clarification de vos attentes et définition conjointe des objectifs du bilan.
Phase d'investigation
Entretiens individuels, tests et questionnaires professionnels, analyse de vos compétences transférables et exploration des pistes.
Phase de conclusion
Construction de votre projet professionnel et élaboration d'un plan d'action concret, avec synthèse écrite remise en main propre.
À qui s'adresse le bilan de compétences
Sortir du pilote automatique professionnel
Un profil assistanat de direction, en poste depuis plus de huit ans, ressent une lassitude progressive : les missions se répètent, l'envie de nouveauté n'a plus d'espace où s'exprimer.
Plutôt que de démissionner sur un coup de tête, un bilan de compétences permet d'objectiver ce qui reste motivant dans le poste actuel, ce qui ne l'est plus, et les compétences réellement transférables vers un projet différent.
« Je ne suis pas partie du jour au lendemain. Le bilan m'a donné un plan, pas juste une envie de fuite. »
Un accompagnement mené par des professionnels, jamais par un algorithme
Diplômés
Formation supérieure en psychologie du travail, ressources humaines ou accompagnement de carrière.
Certifiés en bilan de compétences
Méthodologies reconnues (ADVP, MBTI, Ikigaï selon les praticiens) et pratique encadrée du dispositif.
Expérimentés
Jamais de consultant junior seul sur un accompagnement : chaque bilan est mené par un praticien confirmé.
Disponibles en visio ou présentiel
RDV organisés selon vos contraintes d'agenda, avec un premier échange sous 48h ouvrées.
« Un bilan de compétences réussi ne cherche pas à rassurer à tout prix. Il aide la personne à voir sa situation telle qu'elle est, pour choisir en confiance. »— Charte d'accompagnement Bifurcation
Un bilan financé, pas un budget en plus
Plusieurs dispositifs permettent de couvrir tout ou partie du coût d'un bilan de compétences, en fonction de votre statut.
Compte personnel de formation
Mobilisable directement, sans accord de l'employeur, dans la limite de vos droits acquis.
Financement employeur
Via le plan de développement des compétences, en accord avec votre entreprise.
Demandeurs d'emploi
Prise en charge possible dans le cadre d'un projet de retour à l'emploi ou de reconversion.
Financement propre
Possibilité de financer directement votre bilan si aucun dispositif ne s'applique à votre situation.
Un point à vérifier avant tout engagement : l'éligibilité au financement CPF dépend de la certification Qualiopi de l'organisme qui réalise concrètement votre bilan. Lors de l'appel de validation, votre conseiller vous confirme la prise en charge exacte applicable à votre situation avant tout démarrage.
Questions fréquentes
Oui, dans la majorité des cas. Le CPF, un OPCO, France Travail ou votre employeur peuvent couvrir tout ou partie du coût, selon votre statut et vos droits. Un conseiller vérifie votre situation exacte lors de l'appel de validation.
Le premier échange avec un conseiller a lieu sous 48h ouvrées après votre demande. Le premier entretien du bilan lui-même peut ensuite être planifié selon vos disponibilités.
Oui. La loi encadre strictement la confidentialité du bilan de compétences : les résultats vous appartiennent et ne sont transmis à votre employeur qu'avec votre accord explicite.
Oui, l'intégralité du bilan peut se dérouler à distance. Un format présentiel ou mixte reste possible selon les praticiens et votre localisation.
La loi fixe une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines pour laisser le temps à la réflexion entre les séances. La durée réelle dépend de votre besoin.
Une question avant de vous lancer ?
Laissez-nous vos coordonnées, un conseiller vous rappelle gratuitement pour répondre à vos questions — sans engagement de votre part.
- Réponse sous 48h ouvrées
- Aucun engagement
- Vos données restent confidentielles