Combien de temps dure un bilan de compétences ?

24 heures au plus, sans durée minimale

Un bilan de compétences ne peut pas dépasser 24 heures par bilan (article L. 6313-4 du Code du travail). Aucun texte ne fixe de durée minimale, rappellent la Caisse des Dépôts et la DGEFP (réponses aux questions du webinaire sur le bilan de compétences). Elles ajoutent qu’un bilan ne peut pas se réaliser en quelques heures, ni en quelques journées successives.

Les heures prévues sont des heures d’accompagnement par le prestataire : ce sont les seules que le CPF peut financer (article D. 6323-6 du Code du travail). Leur nombre se fixe pendant la phase préliminaire, puis peut s’ajuster selon votre avancement, toujours sous la limite de 24 heures. Les règles de financement sont détaillées dans financer son bilan avec le CPF.

La durée réelle : 20,2 heures, puis 16,8 heures

Les bilans financés par le CPF durent en moyenne nettement moins que le maximum légal. D’après les données publiques de la Caisse des Dépôts analysées par Bifurcation, la durée moyenne inscrite dans les dossiers était de 20,2 heures de 2023 à 2025, sur 262 336 dossiers. Pour les 43 825 dossiers validés de mars à septembre 2026, elle tombe à 16,8 heures.

Ces deux moyennes ne relèvent pas du même régime. La seconde suit le plafond de 1 600 € par bilan pour la prise en charge par le CPF (article D. 6323-1 A du Code du travail). La baisse coïncide avec son arrivée : la durée moyenne passe de 19,7 heures pour les dossiers validés en février 2026 à 16,6 heures pour ceux de mars. Le tableau suivant détaille ces moyennes selon le format du bilan.

Format du bilan	2023 à 2025	Mars à septembre 2026, après le plafond
À distance	19,6 h	15,7 h
Mixte	20,2 h	17,4 h
Présentiel	21,5 h	18,8 h
Ensemble	20,2 h	16,8 h

La méthode de calcul et les autres chiffres nationaux sont sur notre page le bilan de compétences en chiffres. Une moyenne ne dit pas la durée de votre bilan : elle se décide avec le conseiller, selon votre demande. Le choix du format est discuté dans bilan à distance ou en présentiel.

Sur combien de semaines s’étale un bilan

Un bilan s’étale sur plusieurs semaines, parfois quelques mois. Mon Compte Formation décrit une prestation de 24 heures au plus, « étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois ». Pour la Caisse des Dépôts, un bilan de qualité ne s’étale pas sur une très longue période et ne se fait pas en une journée (guide d’éligibilité du bilan de compétences). Un allongement imprévu doit se justifier, par exemple par une maladie ou une mutation, selon la Caisse des Dépôts et la DGEFP.

Le calendrier dépend surtout du nombre d’heures et de la fréquence des séances. Le tableau ci-dessous donne le nombre de semaines nécessaires avec une séance par semaine.

Heures d’accompagnement	Une séance de 2 h par semaine	Une séance de 3 h par semaine
16 heures	8 semaines	6 semaines
20 heures	10 semaines	7 semaines
24 heures	12 semaines	8 semaines

Avec une séance par semaine, comptez donc de 6 à 12 semaines. Les congés, les enquêtes métier ou des séances espacées de quinze jours allongent ce délai. Le contenu de chaque séance est décrit dans les 3 phases d’un bilan de compétences.

Le travail personnel s’ajoute aux séances

Le travail personnel ne fait pas partie des heures d’accompagnement, mais il prend du temps. Mon Compte Formation conseille de ne pas le sous-estimer. Les offres de bilan publiées sur la plateforme doivent d’ailleurs en donner une estimation, selon le guide d’éligibilité de la Caisse des Dépôts. Demandez ce chiffre lors de l’entretien préalable, et réservez des créneaux pour vos recherches et vos rencontres avec des professionnels.

Où lire la durée avant de vous engager

La durée et les dates figurent dans l’offre et dans la commande, avant toute inscription. Sur Mon Compte Formation, une offre de bilan ne peut pas annoncer plus de 24 heures, et son prix couvre toutes les phases (guide d’éligibilité de la Caisse des Dépôts). La commande qui vous est adressée doit être personnalisée et s’étaler suffisamment dans le temps, avec une date de début et une date de fin convenues à l’inscription. Comparez ces dates au nombre d’heures : 20 heures concentrées sur deux semaines doivent vous alerter.

Pendant ou hors temps de travail

Un salarié peut faire son bilan pendant ou en dehors de son temps de travail (service-public.gouv.fr, fiche F3087). Le tableau suivant résume les règles pour un bilan que vous financez avec votre CPF.

Situation	Accord de l’employeur	Délai de la demande	Salaire
Hors temps de travail	Non : l’employeur n’a pas à être informé	Aucun	Pas de rémunération pour ces heures
Tout ou partie pendant le temps de travail	Oui, accord préalable	Au moins 60 jours avant le début ; l’employeur répond sous 30 jours, et son silence vaut accord	Maintenu

Les délais viennent de l’article D. 6323-4 du Code du travail. Le délai de 60 jours vaut pour toute action financée par le CPF qui dure moins de six mois, donc en pratique pour un bilan. Mon Compte Formation ajoute qu’un bilan fait en partie sur le temps de travail se négocie avec l’employeur.

Si votre employeur propose le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences, il en paie le coût. Une convention est alors signée par vous, l’employeur et l’organisme (article R. 6313-8). Vous avez dix jours pour la signer, et votre refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement. Les règles propres à ce cas sont dans le bilan de compétences et l’employeur.

Dans la fonction publique, le congé pour bilan de compétences couvre 24 heures de temps de travail par bilan. Il passe à 72 heures pour les agents de catégorie C sans baccalauréat, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi et les agents exposés à l’usure professionnelle (service-public.gouv.fr, fiche F3027). Le détail par versant figure dans le bilan de compétences dans la fonction publique.