Que faire après un bilan de compétences ?

Le bilan se termine par un plan d’action

Un bilan ne s’arrête pas à un constat : sa phase de conclusions doit prévoir les principales étapes de votre projet (article R. 6313-4 du Code du travail). Elle recense aussi les conditions et les moyens qui favorisent sa réussite. Ces éléments figurent dans le document de synthèse, remis à la fin du bilan.

Commencez par l’étape qui conditionne les autres : un financement à obtenir, une inscription à date fixe, une rencontre à organiser. Le tableau suivant résume les principales suites possibles et ce qu’il faut savoir pour chacune.

Suite	Ce qu’il faut savoir	Source
Vous former	Le CPF finance les formations certifiantes : RNCP, répertoire spécifique ou blocs de compétences	Article L. 6323-6
Faire valider votre expérience	La VAE passe par la plateforme France VAE ; un salarié peut demander un congé de 48 heures	Fiche F2401
Chercher un emploi	L’aide au CV ne fait pas partie du bilan, mais peut être proposée ensuite en prestation complémentaire	Caisse des Dépôts et DGEFP
Créer ou reprendre une entreprise	Le CPF ne finance une formation à la création que si elle mène à une certification	Fiche F10705
Être accompagné	Le conseil en évolution professionnelle est gratuit, à tout moment de la vie professionnelle	Article L. 6111-6

Se former : vérifier le financement avant de s’inscrire

Une formation certifiante peut être financée par votre CPF (article L. 6323-6 du Code du travail). Si votre bilan a été payé avec le CPF, il a mobilisé au plus 1 600 € de vos droits (article D. 6323-1 A) : le solde reste disponible. Si le CPF ne couvre pas tout, d’autres financeurs peuvent compléter, comme votre employeur, votre OPCO, votre région ou France Travail (service-public.gouv.fr, fiche F10705).

Prévoyez la participation de 150 € due à l’inscription, sauf exonération (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026, service-public.gouv.fr). Un complément pouvant atteindre 200 € est envisagé pour certaines formations validées depuis le 2 octobre 2026. Il dépend du projet de loi de finances pour 2027, non voté à ce jour (Mon Compte Formation). Les formations des secteurs prioritaires et la plupart de celles cofinancées d’au moins 150 € en seraient exclues.

Si la formation a lieu sur votre temps de travail, demandez l’accord de l’employeur au moins 60 jours avant son début. Ce délai passe à 120 jours pour une formation de six mois ou plus (article D. 6323-4). Pour une formation certifiante destinée à changer de métier, un salarié peut aussi monter un projet de transition professionnelle, qui ouvre droit à un congé spécifique (article L. 6323-17-1 du Code du travail). Les règles du compte sont détaillées dans financer son bilan avec le CPF.

Faire valider son expérience par une VAE

La VAE fait reconnaître votre expérience par une certification inscrite au RNCP : diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (service-public.gouv.fr, fiche F2401). Elle peut aussi valider un ou plusieurs blocs de compétences. L’expérience retenue peut être professionnelle ou non, comme le bénévolat ou un mandat syndical. L’ancienne condition d’un an d’expérience minimum a disparu.

La candidature se dépose sur la plateforme France VAE, puis le certificateur examine un dossier de faisabilité. L’accompagnement est facultatif. Un salarié peut demander à son employeur un congé de 48 heures pour sa démarche. Les agents publics passent pour l’instant par leurs interlocuteurs RH, car France VAE ne leur est pas encore ouvert. Ce qui distingue une VAE d’un bilan est expliqué dans bilan de compétences ou VAE.

Chercher un emploi ou changer de poste

Votre synthèse liste les métiers visés et les compétences à mettre en avant : elle sert de base à vos candidatures. Ces compétences sont celles repérées pendant le bilan, selon la méthode décrite dans identifier ses compétences transférables. L’aide à la rédaction du CV ne fait pas partie du bilan, mais un organisme peut la proposer ensuite, en prestation complémentaire (Caisse des Dépôts et DGEFP). Les professionnels rencontrés pendant les enquêtes métier forment un premier réseau à solliciter.

Si vous visez une évolution chez votre employeur actuel, vous choisissez ce que vous lui montrez : la synthèse ne lui est transmise qu’avec votre accord (article L. 6313-4). Pour repérer les secteurs qui embauchent, consultez les métiers qui recrutent.

Créer ou reprendre une entreprise

Un projet de création se teste avant de quitter un emploi : clientèle, prix, revenus des premiers mois. Côté formation, le CPF ne finance une formation à la création ou à la reprise d’entreprise que si elle aboutit à une certification (fiche F10705). Vérifiez ce point avant de vous inscrire. La synthèse de votre bilan peut servir de point de départ pour présenter votre projet à un réseau d’accompagnement des créateurs.

L’entretien de suivi : le prévoir dès la fin du bilan

Le Code du travail prévoit la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire, parmi les étapes définies en fin de bilan (article R. 6313-4). Le texte n’en fixe ni la date ni la forme. Demandez à l’organisme s’il est compris dans le prix, et à quel moment il a lieu.

Cet entretien sert à faire le point sur vos démarches et à ajuster le plan. Pour qu’il soit utile, l’organisme peut garder vos documents de travail jusqu’à trois ans, si vous l’y autorisez par écrit en vue de ce suivi (article R. 6313-7).

Si le projet ne se concrétise pas

Un projet qui bloque se retravaille sans repartir de zéro. La phase d’investigation peut élaborer plusieurs alternatives (article R. 6313-4) : relisez celles de votre synthèse. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider sans frais à tout moment de votre vie professionnelle (article L. 6111-6). Si vous le demandez, votre synthèse peut lui être communiquée (article L. 6313-4).

Un nouveau bilan financé par le CPF suppose qu’aucun autre bilan n’ait été financé dans les cinq ans précédant la demande (article D. 6323-6). Mon Compte Formation cite le CPF, l’État, les régions, France Travail, les OPCO et les fonds d’assurance formation. Les obstacles propres à un changement de métier sont abordés dans reconversion professionnelle : par où commencer.