Bilan de compétences après 50 ans : préparer la seconde partie de carrière

Après 50 ans, le financement du bilan ne change pas

Votre âge ne modifie ni l’accès au bilan de compétences ni son financement par le compte personnel de formation. Le CPF prend en charge au plus 1 600 € par bilan (article D. 6323-1 A du Code du travail). Depuis le 2 avril 2026, vous réglez une participation de 150 € (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Un nouveau bilan ne peut pas être financé si un autre l’a été dans les cinq années précédentes (article D. 6323-6).

Vos droits ont en revanche eu le temps de s’accumuler. Au rythme de 500 € par an pour un travail au moins à mi-temps, le compte plafonne à 5 000 € (service-public, fiche F10705). Si vous avez atteint ce plafond, le bilan en consomme au plus 1 600 € et laisse au moins 3 400 € pour la formation qui découlera du projet. Le mode d’emploi est détaillé dans le guide financer son bilan avec le CPF.

Mon Compte Formation rappelle qu’un bilan n’est pas une préparation à la retraite. Il sert à construire un projet professionnel pour les années de travail qui restent : rester à votre poste autrement, évoluer, ou changer de métier.

Trois rendez-vous légaux jalonnent la fin de carrière

Le Code du travail prévoit trois moments où votre santé au travail et votre parcours doivent être abordés. Le tableau suivant indique quand ils ont lieu, ce qu’ils couvrent et le texte qui les fonde.

Rendez-vous	Quand	Ce qui est abordé	Texte
Visite médicale de mi-carrière	À la date fixée par accord de branche, sinon l’année civile de vos 45 ans	Adéquation entre poste et santé, risque de désinsertion professionnelle, vieillissement au travail	Article L. 4624-2-2
Entretien de parcours professionnel qui suit cette visite	Dans les deux mois après la visite	Aménagement des missions et du poste, prévention de l’usure professionnelle, mobilité ou reconversion	Article L. 6315-1, IV
Premier entretien avant vos 60 ans	Au cours des deux années précédant vos 60 ans	Maintien dans l’emploi, passage à temps partiel, retraite progressive	Article L. 6315-1, V

L’entretien de parcours professionnel remplace l’ancien entretien professionnel et revient tous les quatre ans (service-public, fiche F32040). Lors de l’entretien qui suit la visite de mi-carrière, l’employeur n’a pas accès à vos données de santé (article L. 6315-1). Dans une entreprise de moins de 300 salariés, vous pouvez le préparer avec un conseiller en évolution professionnelle (même article).

Faites le bilan avant l’entretien, pas après

Un bilan rend le plus de services quelques mois avant l’un de ces entretiens. Le texte prévoit que l’entretien peut ouvrir la voie à un bilan de compétences (article L. 6315-1). En inversant l’ordre, vous arrivez avec un projet formulé, des besoins de formation chiffrés et des demandes d’aménagement concrètes.

L’entretien porte aussi sur les abondements de votre CPF que l’employeur peut financer (article L. 6315-1, 5°). C’est le moment de demander un complément pour la formation identifiée pendant le bilan. Les résultats du bilan restent votre propriété : rien n’est transmis sans votre accord (fiche F3087).

Hors temps de travail, vous n’avez pas à informer votre employeur de votre bilan (fiche F3087). Sur le temps de travail, son accord préalable est nécessaire, et il dispose de 30 jours calendaires pour répondre (même fiche). Les deux options sont comparées dans le guide le bilan et l’employeur.

La retraite progressive est ouverte dès 60 ans

Depuis le 1er septembre 2025, un salarié du privé peut demander une retraite progressive dès 60 ans (service-public, actualité du 24 juillet 2025). Il doit réunir 150 trimestres et travailler entre 40 % et 80 % d’un temps complet (fiche F12842). Une fraction de pension complète alors le salaire : un temps partiel à 60 % donne droit à 40 % de la pension provisoire (même fiche).

Le tableau suivant reprend les étapes et les délais de la demande, d’après la fiche F12842 de service-public.

Étape	Règle
Demande de temps partiel à l’employeur	Lettre recommandée, au moins 2 mois avant la date souhaitée
Réponse de l’employeur	Écrite et motivée, dans les 2 mois ; sans réponse, la demande est acceptée
Motif de refus admis	Incompatibilité de la durée demandée avec l’activité économique de l’entreprise
Demande aux caisses de retraite	En ligne sur Info Retraite, au plus tôt 5 mois avant la date voulue

Mené vers 57 ans, un bilan permet d’arriver à l’entretien d’avant 60 ans avec une proposition de temps partiel argumentée. Plus tard, il aide à décider de l’usage du temps libéré : transmission de savoir-faire, formation, activité complémentaire.

Utilisez votre CPF tant que vous êtes en activité

Votre CPF cesse d’être alimenté quand vous remplissez les conditions d’âge et de durée d’assurance de la retraite à taux plein (article L. 5151-2 du Code du travail). Mon Compte Formation va plus loin : une fois retraité, quel que soit votre âge, vous ne pouvez plus mobiliser vos droits. À partir de 67 ans, le compte devient inutilisable même si vous travaillez encore (même source). Bilan et formation financés par le CPF se programment donc avant la liquidation de votre pension.

Pour repérer ce qui se transpose d’un métier à l’autre après vingt ou trente ans d’expérience, voyez le guide sur les compétences transférables.

Le cumul emploi-retraite change pour les départs à partir de 2027

Si votre projet prévoit une activité après la retraite, sachez que le cumul emploi-retraite change. Les nouvelles règles visent les pensions prenant effet à partir du 1er janvier 2027 (loi de financement de la sécurité sociale pour 2026). La distinction entre cumul intégral et cumul plafonné disparaît, et seul l’âge comptera (service-public, actualité du 22 mai 2026). Entre l’âge légal et 67 ans, les revenus dépassant un seuil annuel fixé par décret réduiront la pension (même source). À partir de 67 ans, le cumul sera intégral et ouvrira de nouveaux droits à retraite (même source).

Ces règles pèsent sur le choix de la date de départ. Un bilan réalisé quelques années avant laisse le temps de tester une activité, puis de décider en connaissant ses effets sur la pension. Les suites possibles d’un bilan sont présentées dans le guide après le bilan, et les démarches de changement de métier dans le guide reconversion professionnelle.