Soignants et travail social : bilan de compétences, passerelles et VAE

Le bilan sert d’abord à choisir entre rester, évoluer ou partir

Dans le soin et le travail social, un bilan peut mener à trois issues. Vous pouvez changer de poste dans le même secteur, viser un diplôme de niveau supérieur ou quitter le soin. Le choix dépend de vos compétences, de votre santé et de vos contraintes, que le bilan met à plat.

Le secteur peine à recruter. Ses employeurs jugent difficiles 56,6 % de leurs projets d’embauche d’aides-soignants et 60,2 % pour les infirmiers et sages-femmes (France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026). Ces chiffres traduisent des intentions d’embauche pour l’année, et les volumes par métier sont détaillés dans le guide les métiers qui recrutent.

D’aide-soignant à infirmier : la passerelle prévue en 2026

Pour les entrées en formation à partir de septembre 2026, le diplôme d’État d’infirmier relève de l’arrêté du 20 février 2026 (article 60). Un titulaire du diplôme d’aide-soignant peut y entrer directement en deuxième année, après avis favorable de la commission d’admission (article 20). Le tableau suivant reprend les trois conditions cumulatives.

Condition	Contenu	Source
Expérience	3 ans à temps plein, ou l’équivalent à temps partiel, sur les 5 dernières années	Arrêté du 20 février 2026, article 20
Sélection	Par la voie de la formation professionnelle continue	Article 20
Parcours spécifique	3 mois validés, sur candidature retenue par l’employeur	Article 20 et annexe V

Si un congé de maladie, de maternité, de paternité ou d’adoption interrompt votre projet, le bénéfice du parcours spécifique peut être conservé une année de plus (article 20). Quand l’employeur finance la formation, jusqu’à 33 semaines de stage peuvent se dérouler chez lui, hors des services où vous avez travaillé (article 30). Le diplôme obtenu confère le grade de licence (article 2).

Hors de cette passerelle, l’entrée par la formation continue suppose le baccalauréat, ou une dispense obtenue par validation des études et de l’expérience (articles 4 et 11). La sélection comprend un entretien de vingt minutes et une épreuve écrite d’une heure ; une note sous 8 sur 20 à l’une d’elles est éliminatoire (article 12). Au moins 25 % des places sont réservées à ces candidats (article 5).

La VAE ouvre certains diplômes, pas tous

La VAE n’exige plus de durée minimale d’expérience, mais le règlement de certains diplômes l’exclut (fiche F2401). Le diplôme d’État d’aide-soignant figure sur France VAE, avec l’attestation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2 exigée au jury (vae.gouv.fr, RNCP 40692). Le diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social, de niveau 3, s’obtient lui aussi par l’expérience. Sa fiche en vigueur, pour les parcours débutant depuis le 1er septembre 2026, le prévoit (France compétences, RNCP 42423).

Pour un auxiliaire de vie sans diplôme, cette VAE transforme des années d’accompagnement à domicile en certification reconnue. Vous pouvez viser un ou plusieurs blocs de compétences plutôt que le diplôme entier (fiche F2401). Pour comparaison, la formation complète d’aide-soignant compte 22 semaines de cours et 22 semaines de stage (vae.gouv.fr).

Le diplôme d’État d’infirmier, lui, ne s’obtient pas par la VAE : sa fiche au répertoire national indique une formation obligatoire, sans VAE (France compétences, RNCP 39923). La fiche du nouveau diplôme, pour les parcours débutant à partir du 1er septembre 2026, n’ouvre pas non plus l’accès par l’expérience (France compétences, RNCP 42589). Le guide bilan de compétences ou VAE aide à choisir l’ordre des démarches.

Prévenir l’usure professionnelle : vos droits dépendent de votre employeur

Les leviers ne sont pas les mêmes à l’hôpital public et chez un employeur privé, clinique, EHPAD ou association. Le tableau suivant les compare.

Critère	Hôpital public (fonction publique hospitalière)	Employeur privé
Financement du bilan	ANFH, après 2 ans de services effectifs, dans la limite des crédits (fiche F33300)	CPF, jusqu’à 1 600 € (article D. 6323-1 A)
Usure professionnelle	Accès prioritaire, congé de 72 heures et nouveau bilan après 3 ans si le médecin du travail constate un risque (fiche F33300)	Entretien qui suit la visite de mi-carrière consacré notamment à la prévention de l’usure (article L. 6315-1)
Travail de nuit	Compte professionnel de prévention réservé aux personnels employés dans les conditions du droit privé (fiche F15504)	Points de prévention au-delà de 100 nuits par an avec au moins une heure entre minuit et 5 h (fiche F15504)

Dans le privé, la visite médicale de mi-carrière a lieu par défaut l’année de vos 45 ans et évalue le risque de désinsertion professionnelle (article L. 4624-2-2 du Code du travail). L’entretien qui la suit peut porter sur l’aménagement de votre poste ou un souhait de reconversion (article L. 6315-1).

À l’hôpital public, vous continuez de percevoir traitement, primes et indemnités pendant un bilan suivi sur le temps de travail (fiche F33300). Le conseil en évolution professionnelle y est assuré par l’ANFH (fiche F32457). Le détail des règles hospitalières figure dans le guide le bilan dans la fonction publique.

Chez un employeur privé, le compte professionnel de prévention concerne les salariés de droit privé exposés au-delà des seuils (fiche F15504). Ses points peuvent financer un projet de reconversion vers un emploi non exposé, un bilan de compétences par exemple (même fiche). Les 20 premiers points sont en principe réservés à la formation, mais cette règle ne s’applique pas à un projet de reconversion (même fiche). Utiliser ces points vous dispense de la participation de 150 € (fiche F3087).

Travail social : faire reconnaître ce que vous savez déjà

Éducateurs, moniteurs ou accompagnants exercent des compétences d’écoute, de coordination et de rédaction qui se transposent à d’autres métiers. Le bilan aide à les nommer et à identifier les certifications ou les postes qui les valorisent. Le guide sur les compétences transférables propose une méthode pour les repérer.

Si votre décision mûrit après un arrêt lié à l’épuisement, les précautions propres à cette situation sont réunies dans le guide bilan après un burn-out.