PMSMP : tester un métier en entreprise pendant ou après un bilan de compétences

Qu’est-ce qu’une PMSMP ?

Une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) vous place quelques jours dans une entreprise ou une structure pour observer un métier. Le Code du travail lui donne trois objets : découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel, ou initier une démarche de recrutement (article L. 5135-1). La fiche du Code du travail numérique la résume comme un moyen de « tester vos choix d’orientation ».

Elle ne crée ni contrat de travail ni stage scolaire. Vous restez dans votre situation d’avant, et une personne désignée par la structure d’accueil vous guide pendant la période.

Qui peut en bénéficier, et qui la prescrit ?

La PMSMP est ouverte à toute personne qui fait l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé, sous réserve d’être prescrite par un organisme habilité (article L. 5135-2). La fiche officielle précise que vous pouvez la demander en activité ou non, quel que soit votre âge. Le tableau suivant distingue les rôles.

Rôle	Qui	Ce qu’il fait
Bénéficiaire	Vous	Observe, s’essaie aux tâches prévues, respecte les règles de l’accueil
Prescripteur	France Travail, le conseil départemental ou un autre organisme de la liste de l’article L. 5135-2	Juge la pertinence de la période et prépare la convention (article D. 5135-6)
Structure d’accueil	L’entreprise ou l’organisme qui vous reçoit	Désigne une personne qui vous guide et vous évalue (article D. 5135-5)
Structure d’accompagnement	Souvent le prescripteur lui-même	Met en œuvre la période, en fait le bilan et l’évaluation (article D. 5135-6)
Employeur	Seulement si vous êtes salarié	Signe aussi la convention (article D. 5135-1)

L’organisme qui réalise un bilan de compétences ne figure pas parmi les prescripteurs cités ici. La liste de l’article L. 5135-2 renvoie à d’autres articles, que cette page ne détaille pas. Demandez donc à votre conseiller référent par quel organisme passer.

Quelle convention faut-il signer ?

Chaque PMSMP repose sur une convention écrite entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, le prescripteur et, s’il est distinct, la structure d’accompagnement (article L. 5135-4). Son modèle est fixé par arrêté. Elle comporte notamment :

• les dates de début et de fin, le nombre d’heures de présence et le lieu ;
• l’objet de la période parmi les trois prévus par la loi ;
• les objectifs précis et la façon de vérifier qu’ils sont atteints ;
• la description des tâches confiées et les horaires de présence ;
• le nom de la personne chargée de l’accueil et du suivi.

Ces mentions sont listées à l’article D. 5135-2. Elles obligent à poser un objectif avant de partir : « vérifier que je supporte le contact avec le public » vaut mieux que « voir le métier ».

Combien de temps dure une PMSMP ?

La convention dure un mois au plus, de date à date, que votre présence soit continue ou discontinue (article D. 5135-3). Si les objectifs ne sont pas atteints, elle peut être renouvelée une fois, pour le même objet et les mêmes objectifs, pour la même durée au plus.

D’autres plafonds s’appliquent chez un même accueil. Sur douze mois consécutifs, on ne peut conclure que deux conventions, avec des objets ou des objectifs différents, et leur durée totale, renouvellements compris, ne dépasse pas soixante jours.

Êtes-vous payé, et que devient votre statut ?

La structure d’accueil ne vous rémunère pas. Vous conservez le régime d’indemnisation et le statut dont vous bénéficiiez avant la période. Si vous êtes salarié, vous retrouvez votre poste à la fin. Vous avez accès aux moyens de transport et aux installations collectives dont disposent les salariés de l’accueil (article L. 5135-3).

Pendant la période, vous suivez les règles des salariés de l’accueil sur la durée quotidienne et hebdomadaire de présence, le travail de nuit, les repos, les jours fériés, la santé et la sécurité (article L. 5135-6). En cas d’accident sur le lieu, pendant la période ou sur le trajet, l’accueil prévient la structure d’accompagnement sous vingt-quatre heures. La déclaration d’accident du travail suit dans les quarante-huit heures (article D. 5135-5).

Comment relier la PMSMP à un bilan de compétences ?

Le bilan comprend une phase d’investigation, qui permet de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer des alternatives (article R. 6313-4). La PMSMP n’en fait pas partie, mais elle répond à la même question avec des éléments concrets. Le déroulé complet figure dans les trois phases du bilan.

Un ordre de travail raisonnable se décline en quatre temps :

1. Identifier dans le bilan une ou deux pistes de métier.
2. Rédiger, pour chacune, l’objectif que la période doit vérifier.
3. Demander à votre conseiller si une PMSMP est possible dans votre situation.
4. Partager vos constats avec l’organisme du bilan, pour qu’ils nourrissent les entretiens de la phase de conclusions.

La synthèse du bilan vous est remise à vous seul. Libre à vous d’y joindre les conclusions de la période. Pour la suite, voyez ce qui se passe après un bilan et les étapes d’une reconversion.

Si vous êtes demandeur d’emploi ou salarié

Un demandeur d’emploi garde son régime d’indemnisation pendant la période. Les règles de financement du bilan lui sont propres : voyez le bilan de compétences pour un demandeur d’emploi. Un salarié doit faire signer la convention par son employeur et retrouve son poste ensuite. Sur les relations avec l’entreprise, lisez le bilan de compétences et l’employeur.

Cette page ne détaille pas les règles propres à chaque prescripteur ni les cas des agents publics ou des étudiants, qui relèvent d’autres textes.