Bilan de compétences et vie familiale : congé parental, retour de maternité, proche aidant

Le congé parental ouvre droit à un bilan

Un salarié en congé parental d’éducation, ou à temps partiel pour élever un enfant, bénéficie de plein droit d’un bilan de compétences (article L. 1225-58 du Code du travail). La condition d’ancienneté est celle du congé lui-même : un an dans l’entreprise (article L. 1225-47 ; fiche F2280). Pendant le congé, ce bilan n’est pas rémunéré (fiche F2280).

Comme vous ne travaillez pas pendant le congé, un bilan payé par votre CPF se déroule hors temps de travail. Nul besoin, alors, d’en avertir votre employeur (fiche F3087). Le congé parental à temps plein dure un an au plus, renouvelable deux fois, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant (fiche F2280). Placer le bilan dans la dernière période laisse le temps de préparer le retour ou un changement de voie.

Le même droit vaut si vous avez choisi de réduire votre temps de travail plutôt que de l’interrompre (article L. 1225-58). Ce temps partiel ne peut pas descendre sous 16 heures par semaine (article L. 1225-47). Les séances placées sur vos jours non travaillés restent hors temps de travail, sans démarche auprès de l’employeur (fiche F3087).

Vos droits CPF continuent de s’accumuler

Les principaux congés familiaux comptent intégralement comme du temps de travail pour votre CPF (article L. 6323-12 du Code du travail). Le tableau suivant reprend, pour chacun, un repère de durée, l’effet sur le compte et ce qui est prévu au retour.

Congé	Repère de durée	Effet sur le CPF	Au retour
Congé parental d’éducation	1 an, renouvelable 2 fois, jusqu’aux 3 ans de l’enfant (fiche F2280)	Période comptée en totalité (article L. 6323-12)	Entretien de parcours professionnel proposé (article L. 6315-1)
Congé supplémentaire de naissance	1 ou 2 mois par parent, depuis le 1er juillet 2026 (service-public, 3 juin 2026)	Période comptée en totalité	Entretien proposé
Congé de proche aidant	3 mois sans accord collectif, 1 an au plus sur la carrière (fiche F16920)	Période comptée en totalité	Entretien proposé

Les congés de maternité, de paternité, d’adoption et de présence parentale entrent aussi dans le calcul (article L. 6323-12). Une année entière passée en congé parental compte donc comme une année travaillée pour l’alimentation de votre compte.

Le congé supplémentaire de naissance, créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, obéit à un calendrier serré. Il débute dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l’arrivée de l’enfant, une fois les congés de maternité, de paternité ou d’adoption terminés (service-public, 3 juin 2026). Chaque parent dispose de son propre droit, non transférable (même source).

Au retour, un entretien doit vous être proposé

À la reprise, l’employeur doit vous proposer un entretien de parcours professionnel si vous n’en avez pas eu dans les douze mois précédents (article L. 6315-1 du Code du travail). Cette règle vaut après un congé de maternité, d’adoption, de naissance, parental ou de proche aidant (même article). À votre initiative, l’entretien peut avoir lieu avant la reprise (même article).

Après un congé de maternité, un second rendez-vous s’ajoute : la visite de reprise auprès du médecin du travail (article R. 4624-31). L’employeur saisit le service de santé au travail, qui doit l’organiser au plus tard huit jours après votre retour (même article). C’est l’occasion d’évoquer un aménagement d’horaires ou de poste, avant même l’entretien de parcours.

Après un congé parental, l’entretien organise le retour à l’emploi et détermine vos besoins de formation (article L. 1225-57). Il examine aussi les conséquences du congé sur votre rémunération et l’évolution de votre carrière (même article). Vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente (fiche F2280).

Un bilan terminé avant cet entretien vous permet d’y formuler une demande précise : formation, changement de poste, temps partiel. Le guide le bilan et l’employeur explique comment l’entreprise peut ensuite cofinancer un projet.

Proche aidant : un congé court, une expérience qui compte

Le congé de proche aidant permet de suspendre votre activité pour accompagner un proche handicapé ou en perte d’autonomie (fiche F16920). Sans accord collectif, il dure 3 mois au plus, renouvelable dans la limite d’un an sur toute la carrière (même fiche). L’employeur ne peut pas le refuser (même fiche).

Le congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais l’allocation journalière du proche aidant s’élève à 66,64 € par jour (fiche F16920). Elle est limitée à 22 jours par mois et à 66 jours par personne aidée (même fiche).

L’expérience d’aidant familial peut ensuite être reconnue par une VAE, si elle a un rapport direct avec la certification visée (fiche F2401). Le bilan aide à repérer ce que cette période vous a appris et le métier qui pourrait en tirer parti. Le guide sur les compétences transférables montre comment les faire apparaître, et le guide bilan ou VAE comment enchaîner les deux.

Parent seul : choisir un format compatible avec la garde

Quand vous élevez seul vos enfants, le format du bilan compte autant que le moment. Mon Compte Formation admet un bilan réalisé partiellement ou totalement à distance. Les 24 heures au plus s’étalent sur plusieurs semaines ou plusieurs mois (même source).

La formule à distance est devenue courante. D’après les données publiques de la Caisse des Dépôts analysées par Bifurcation, 48,3 % des bilans validés depuis mars 2026 se déroulent entièrement à distance, et 34,6 % en mixte (nos chiffres). Les conditions d’un bilan en visio sont décrites dans le guide bilan à distance.

Avant de signer, demandez à l’organisme des créneaux compatibles avec vos horaires de garde, en soirée par exemple. Réservez aussi du temps pour les recherches à mener seul entre deux rendez-vous : Mon Compte Formation rappelle qu’un bilan exige un travail personnel en plus des heures prévues.