Enseignant : faire un bilan de compétences pour évoluer ou quitter l'Éducation nationale

Enseignant, vous relevez des règles des agents publics

Titulaire ou contractuel de l’enseignement public, vous suivez les règles du CPF des agents publics, pas celles des salariés. Votre compte est crédité en heures, et chaque utilisation suppose que votre administration donne son accord par écrit (fiche F18090). Un congé pour bilan de compétences existe aussi, avec maintien du traitement (fiche F3027).

Ces règles communes aux trois fonctions publiques sont détaillées dans le guide le bilan dans la fonction publique. Cette page se concentre sur ce qui est propre aux enseignants : le plafond du ministère, ses interlocuteurs et les voies de sortie.

Le ministère plafonne sa prise en charge

Pour une action financée par le CPF, le ministère de l’Éducation nationale paie au plus 25 € par heure inscrite sur votre compte (fiche F18090). Ce montant est limité à 1 500 € par année scolaire, ou 2 500 € pour une action destinée à prévenir une inaptitude médicale (même fiche). Le tableau suivant rapproche ces plafonds de l’alimentation du compte.

Élément	Règle	Source
Alimentation du CPF	25 heures par an, jusqu’à 150 heures	Fiche F18090
Prise en charge par le ministère	25 € par heure de CPF, 1 500 € au plus par année scolaire	Fiche F18090
Action destinée à prévenir une inaptitude médicale	25 € par heure de CPF, 2 500 € au plus par année scolaire	Fiche F18090
Utilisation par anticipation	Jusqu’aux droits des deux années civiles suivantes	Fiche F18090

Le montant pris en charge dépend donc du nombre d’heures de CPF mobilisées pour l’action, à raison de 25 € chacune (fiche F18090). Pour comparaison, les bilans financés par le CPF des salariés coûtent en moyenne 1 696 € depuis mars 2026, d’après les données publiques de la Caisse des Dépôts analysées par Bifurcation (nos chiffres). Vérifiez donc le prix du bilan visé avant de déposer votre demande.

Votre demande doit préciser le projet d’évolution professionnelle qu’elle sert : une mobilité, une promotion ou une reconversion (fiche F18090). Le CPF ne finance pas une formation liée à vos fonctions actuelles (même fiche). Si une formation organisée par votre administration répond aussi à la demande, c’est elle qui vous est accordée en priorité (même fiche).

Les conseillers RH de proximité, premier interlocuteur

Chaque académie dispose de conseillers ressources humaines de proximité, ouverts à tous les personnels quel que soit leur statut (education.gouv.fr). Vous les contactez directement, sans passer par votre hiérarchie, et les échanges sont confidentiels, sans effet sur votre évaluation (même source). Les rendez-vous peuvent se tenir par téléphone ou en visioconférence dans la plupart des académies (même source).

Ils aident à analyser votre situation, à construire un projet de mobilité et à vérifier sa faisabilité (education.gouv.fr). Ils ne proposent pas de bilan de compétences individuel, mais peuvent vous inclure dans un bilan de parcours professionnel collectif (même source). Dans la fonction publique d’État, le conseil en évolution professionnelle passe par le conseiller mobilité-carrière désigné par votre ministère (fiche F32457). L’organisation de ce réseau en académie relève d’une circulaire du 20 juin 2025 sur la gestion des ressources humaines de proximité (education.gouv.fr).

Évoluer sans quitter l’Éducation nationale

Le portail mobilité du ministère regroupe trois familles d’évolution (education.gouv.fr). La première consiste à enseigner autrement : autre discipline, autre degré, publics à besoins particuliers, adultes, ou étranger par détachement. La deuxième ouvre d’autres fonctions dans le ministère : personnel de direction, inspection, psychologue de l’Éducation nationale, filières administratives ou techniques. La troisième mène hors du ministère : détachement dans une autre fonction publique ou dans l’économie sociale, création ou reprise d’entreprise.

Plusieurs de ces voies passent par un concours ou un examen professionnel. Vos heures de CPF peuvent compléter une préparation aux concours administratifs, et un temps de préparation personnelle de 5 jours par an au plus peut vous être accordé (fiche F18090).

Un bilan aide à trier ces pistes selon ce que vous savez faire hors de la classe : animer un groupe, concevoir des supports, évaluer, conduire un projet. Le guide sur les compétences transférables montre comment les décrire pour un recruteur.

Quitter l’Éducation nationale : disponibilité ou rupture conventionnelle

Deux voies permettent de partir, l’une réversible, l’autre définitive. Le tableau suivant les compare, d’après les fiches F544 et F31094 de service-public.

Critère	Disponibilité pour convenances personnelles	Rupture conventionnelle
Statut	Conservé, sans traitement	Perdu : radiation des cadres
Durée	5 ans au plus, 10 ans sur la carrière	Définitive
Revenus	Activité professionnelle possible, à déclarer si elle est privée	Indemnité spécifique ; allocations chômage si les conditions sont remplies
Point de vigilance	L’activité doit rester compatible avec vos fonctions des 3 années précédentes	Indemnité nulle sans rémunération publique l’année précédente ; remboursement si l’État vous recrute dans les 6 ans

L’administration ne peut refuser une disponibilité qu’en raison des nécessités du service (fiche F544). Si vous y exercez une activité salariée privée d’au moins 600 heures par an, vous conservez vos droits à avancement pendant 5 ans au plus (même fiche). C’est une façon d’essayer un autre métier avant de trancher.

La rupture conventionnelle des fonctionnaires, expérimentée de 2020 à 2025, a été pérennisée par la loi de finances pour 2026 (service-public, 12 août 2026). La procédure comporte un ou plusieurs entretiens, où un conseiller désigné par le syndicat de votre choix peut vous assister (même source). Attention au calendrier : une disponibilité l’année qui précède la rupture réduit l’indemnité à zéro, faute de rémunération publique cette année-là (fiche F31094).

Faire valider votre expérience

France VAE n’est pas encore ouvert aux agents publics : une VAE se demande directement au certificateur du diplôme visé (fiche F2401). Le choix entre bilan et VAE est développé dans le guide bilan de compétences ou VAE, et les étapes d’un changement de métier dans le guide reconversion professionnelle.