Reconversion professionnelle

France Travail définit la reconversion comme une transition vers un nouveau métier, marquée par un changement significatif des compétences à mobiliser. Elle peut se faire dans le privé comme dans la fonction publique, en changeant de secteur ou en restant dans le même domaine. Pour France Travail, elle commence par une étape de bilan, avant toute inscription en formation. Définir un projet professionnel est d’ailleurs l’objet même du bilan de compétences (article L. 6313-4 du Code du travail).

Le Code du travail prévoit aussi un dispositif nommé période de reconversion. Depuis le 1er janvier 2026, tout salarié qui souhaite une mobilité interne ou externe peut en bénéficier pour acquérir une qualification ou des blocs de compétences (article L. 6324-1). Les OPCO la financent, dans la limite de leur dotation (article L. 6332-1). Elle figure parmi les dispositifs ouverts aux salariés du privé (service-public.fr, fiche F31878).

La reconversion se distingue de l’évolution professionnelle. Prendre de nouvelles responsabilités dans son poste, ou passer d’une spécialité à une autre dans le même champ, n’en est pas une selon France Travail. Le changement de métier doit être substantiel.