Compétences transférables

France Travail reprend la définition de France Stratégie : les compétences transférables sont propres à un contexte professionnel, mais mobilisables ailleurs. Un commercial peut ainsi réutiliser sa pratique de la négociation dans l’immobilier. Les mettre en avant dans un CV rassure un recruteur sur votre capacité à tenir un poste différent, selon France Travail.

Les repérer fait partie du bilan de compétences. L’article L. 6313-4 du Code du travail lui donne pour objet l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, de vos aptitudes et de vos motivations. Pour aider à les identifier, France Stratégie et France Travail ont décrit seize situations de travail communes à de nombreux métiers. On y trouve par exemple le contact avec le public, le travail en équipe, le travail sous pression ou l’adaptation aux changements d’organisation.

France Travail les distingue des compétences transversales. Celles-ci désignent des savoir-faire et savoir-être communs à des métiers et des secteurs variés, comme une langue étrangère ou la bureautique. Sur cette même page, France Travail présente les compétences transférables comme mobilisables d’un métier à l’autre, au sein d’un même secteur ou d’une même entreprise.