Phase préliminaire
Première des trois phases obligatoires d'un bilan de compétences, qui sert à analyser votre demande et vos besoins, à choisir le format adapté et à fixer avec vous le déroulement.
L’article R. 6313-4 du Code du travail découpe le bilan de compétences en trois phases, conduites par le prestataire. La phase préliminaire ouvre le bilan. Elle a trois objets : analyser votre demande et votre besoin, déterminer le format le plus adapté à votre situation, et définir avec vous les modalités de déroulement. Le format peut être en présentiel, en partie ou en totalité à distance (Mon Compte Formation).
Cette phase fait partie du bilan, dont la durée totale ne peut pas dépasser 24 heures (article L. 6313-4). Elle se conclut par des modalités définies en commun : vous savez comment le bilan va se dérouler avant d’entrer dans l’investigation.
La phase préliminaire ne se confond pas avec l’entretien préalable. Cet échange avec l’organisme a lieu avant l’achat du bilan, et Mon Compte Formation le conseille fortement pour personnaliser la prestation. La phase préliminaire, elle, commence une fois le bilan engagé, et elle compte dans sa durée.
Pour aller plus loin
Sources
- Code du travail, article R. 6313-4 (Code du travail numérique), consulté le 1er novembre 2026
- Code du travail, article L. 6313-4 (Code du travail numérique), consulté le 1er novembre 2026
- Mon Compte Formation, « Tout savoir sur le bilan de compétences », consulté le 1er novembre 2026
- Service-public.fr, « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé » (F3087), consulté le 1er novembre 2026
Page mise à jour le 1er novembre 2026. Les règles de financement changent souvent : vérifiez votre situation sur les sites officiels cités avant de vous engager.