Phase de conclusion
Dernière phase d'un bilan de compétences, menée en entretiens personnalisés, pour vous approprier les résultats, recenser les conditions de réussite du projet et en prévoir les principales étapes.
Le Code du travail parle de « phase de conclusions », au pluriel (article R. 6313-4). Menée par entretiens personnalisés, elle vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. Vous y recensez les conditions et les moyens qui favorisent la réalisation de votre projet professionnel. Vous en prévoyez enfin les principales modalités et étapes.
Elle se termine par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse (service-public.fr, fiche F3087). Vous êtes le destinataire de ces documents, qui ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord (article L. 6313-4). Comme les deux autres phases, elle s’inscrit dans la limite de 24 heures fixée pour l’ensemble du bilan.
La phase de conclusion ne se confond pas avec l’entretien de suivi. L’article R. 6313-4 prévoit seulement la possibilité d’un tel entretien avec le prestataire, parmi les étapes du projet à organiser. C’est une option à discuter pendant la conclusion, pas une quatrième phase obligatoire du bilan.
Pour aller plus loin
Sources
- Code du travail, article R. 6313-4 (Code du travail numérique), consulté le 1er novembre 2026
- Code du travail, article L. 6313-4 (Code du travail numérique), consulté le 1er novembre 2026
- Service-public.fr, « Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé » (F3087), consulté le 1er novembre 2026
Page mise à jour le 1er novembre 2026. Les règles de financement changent souvent : vérifiez votre situation sur les sites officiels cités avant de vous engager.