Entretien professionnel

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (article L. 6315-1 du Code du travail). Le premier a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les quatre ans dans la même entreprise. Tous les huit ans, l’entretien dresse un état des lieux du parcours. Deux autres moments sont prévus : dans les deux mois après la visite médicale de mi-carrière, et dans les deux ans avant 60 ans (service-public.fr, fiche F32040).

L’entretien porte sur vos compétences, votre parcours, vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution. Il peut ouvrir la voie à un bilan de compétences, à une VAE ou à une reconversion. Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, un manquement oblige l’employeur à verser 3 000 € sur votre CPF (articles L. 6323-13 et R. 6323-3). C’est le cas lorsque, sur huit ans, vous n’avez pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins une formation non obligatoire.

L’entretien de parcours professionnel ne se confond pas avec l’entretien annuel d’évaluation. Il ne porte pas sur l’évaluation de votre travail, qui relève de l’entretien annuel (service-public.fr). Il donne lieu à un document écrit, dont une copie vous est remise.