Opérateur de compétences (OPCO)

Les onze OPCO financent les formations en alternance, aident les branches à construire leurs certifications et accompagnent les entreprises dans leurs besoins en compétences (France compétences). L’article L. 6332-1 du Code du travail leur confie le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Depuis le 1er janvier 2026, il y ajoute celui des périodes de reconversion. Les OPCO assurent aussi un service de proximité pour les très petites, petites et moyennes entreprises.

Pour un bilan de compétences, l’OPCO intervient de deux façons. Il peut abonder le CPF d’un salarié, ce qui le dispense de la participation forfaitaire de 150 € (Mon Compte Formation). Il peut aussi prendre en charge un bilan prévu au plan de développement des compétences. C’est surtout le cas dans les entreprises de moins de 50 salariés (réponse du ministère du Travail au Sénat, 2020). Un bilan ainsi financé compte dans la règle des cinq ans qui conditionne un nouveau bilan par le CPF (article D. 6323-6).

L’OPCO ne concerne que les salariés et leurs employeurs. Les travailleurs indépendants relèvent d’un fonds d’assurance formation, comme le FIF-PL ou l’Agefice, alimenté par leur propre contribution à la formation professionnelle.