Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation vous suit de votre entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite, y compris pendant le chômage (service-public.fr, fiche F10705). Il est comptabilisé en euros et ne peut être utilisé qu’avec votre accord exprès (article L. 6323-2 du Code du travail). À partir d’un mi-temps, le compte d’un salarié gagne 500 € par année travaillée, jusqu’à un total de 5 000 € (article R. 6323-1). Sans diplôme de niveau 3, comme un CAP, le crédit passe à 800 € par an et 8 000 € au total (article R. 6323-3-1). Les droits d’une année arrivent au plus tard le 15 juin suivant.

Le bilan de compétences fait partie des actions que le CPF peut financer. Depuis février 2026, le CPF n’y consacre pas plus de 1 600 € par bilan (article D. 6323-1 A). Un autre bilan payé sur fonds publics ou mutualisés au cours des cinq ans précédant la demande bloque aussi ce financement (article D. 6323-6). Depuis le 2 avril 2026, une participation de 150 € reste due, sauf exonération (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026).

Le CPF se distingue du plan de développement des compétences : vous décidez seul de l’utiliser, alors que le plan relève de l’employeur, qui en paie le coût. Les agents publics ont aussi un CPF, mais compté en heures : 25 heures par an, dans la limite de 150 heures (Mon Compte Formation).